maaf, masih belum berminat gunakan ponsel pintar

ketika prajurit hendak berperang, pasti akan membawa senjata dan peluru. jika tidak, bisa dipastikan akan menjadi bulan-bulanan musuh. begitu pula dengan jurnalis. untuk mendukung kinerja, ada baiknya mempergunakan ponsel pintar ataupun tablet.

 

setidaknya begitulah yang dikatakan rekan-rekan jurnalis ataupun narasumber kepada saya. mereka bingung bagaimana mungkin saya bisa bekerja maksimal. jika tidak didukung oleh teknologi seperti ponsel pintar dan tablet. bahkan pada awalnya, beberapa diantaranya tidak percaya dengan saya. mereka tetap bertanya apa pin bb saya ataupun whatsapp saya. ketika saya perlihatkan hp saya. barulah mereka percaya… hehehehe

 

saat ini saya mempunyai dua hp.  merek nya nexian dan evercross. yang jelas keduanya cenderung dipergunakan untuk tlepon ataupun sms saja. kalau mau bikin ataupun mengirimnya, saya tinggal membuka laptop mempergunakan wifi gratis atau modem.

 

ada beberapa hal yang membuat saya masih setia tidak menggunakan ponsel pintar . antara lain, keberadaan ponsel pintar belum terlalu saya butuhkan. artinya dengan ritme kerja seperti sekarang. membuka laptop masih bisa meng kover aktivitas yang saya lakukan. selain itu, keberadaan ponsel pintal ataupun tablet terkadang membuat kita kerap sibuk sendiri. karena terlalu sering membuka berbagai layanan (baik sosial media maupun games) yang ada di dalamnya.

namun demikian bukan berarti tidak mau mempergunakan atau memiliki ponsel pintar ataupun tablet. karena seperti yang saya katakan jika memang diperlukan, pastilah akan membelinya..kapan itu?belum tahu .. 😀

 

   

 

 

Bisnis Menggiurkan dari Burung Langka

Biasanya seseorang yang hendak purna tugas atau pensiun mengalami kebingungan akan keberlanjutan aktivitasnya kelak.

Itulah sebabnya sejumlah perusahaan memberikan berbagai pelatihan dan pengetahuan kepada calon pegawai menjelang pensiun agar bisa mandiri dan memiliki aktivitas di luar rutinitas yang telah dikerjakan selama puluhan tahun. Namun, pilihan untuk berwirausaha tentu bergantung pada pegawai yang akan pensiun tersebut.

Berawal dari keinginan memiliki aktivitas sendiri setelah purna tugas itulah, Safrudin kemudian membaca berbagai buku mengenai aktivitas yang mungkin bisa dilakukan setelah dia pensiun. Menangkarkan burung jenis cucak rowo (cucak rawa) menjadi pilihannya.

 

Mantan Karyawan BUMN Jualan Boneka di Internet

TIDAK semua orang berani memutuskan keluar dari pekerjaan yang telah sekian lama ditekuni dan menghasilkan kenyamanan dari gaji tetap, untuk sepenuhnya berwirausaha.

Langkah berani itulah yang dibutuhkan untuk menghasilkan kesuksesan sebagai seorang pengusaha. Langkah kurang populer itu pula yang diambil oleh Dewanto Purnomo, yang memutuskan untuk mengundurkan diri dari pekerjaannya di sebuah perusahaan badan usaha milik negara (BUMN), kemudian memulai bisnis menjual boneka melalui internet.

Sebagaimana pengusaha cerdas lain, langkah berani yang diambil Dewanto bukannya tanpa dasar. Sejak dua tahun lalu bapak tiga anak ini telah mencoba memahami seluk beluk bisnis yang akan digelutinya ini. Beberapa website khusus penjualan boneka bahkan telah dikembangkan oleh Dewanto, di antaranya bonekalucu.com, bonekabesar.com, serta bonekabear.com.

“Responsnya cukup besar. Sebagian besar dari daerah Kalimantan,” ujarnya kepada SINDO beberapa waktu lalu. Awal Dewanto memulai usaha ini adalah ketika melihat seorang rekan mengalami kesulitan memasarkan boneka yang diproduksinya. Dewanto, yang sejak awal telah mengetahui berbagai keunggulan internet, kemudian mencoba membantu rekannya itu dengan membuat website.

 

Pengembang Diskon Harga Rumah

Seiring dengan menurunnya tingkat suku bunga yang diikuti dengan turunnya Kredit Perumahan Rakyat (KPR), secara bertahap sejumlah pengembang menghentikan berbagai program yang beberapa waktu lalu diadakan untuk menarik pembeli. Salah satu program yang dihilangkan secara bertahap adalah pemberian diskount kepada masyarakat yang membeli rumah.
Pengembang melakukan itu karena daya beli masyarakat untuk perumahan perlu dirangsang, salah satunya dengan pemberian penawaran-penawaran special. Salah satunya dengan memberikan potongan harga atau diskon demi memenuhi target kebutuhan rumah pada masyarakat.
Bagi sebagian pengembang yang masih menerapkan program diskon, hal itu merupakan salah satu penyiasatan penjualan melalui berbagai sistem pembayaran. Apalagi ada kemungkinan unit rumah sulit terjual atau menunggu dalam waktu lama unitnya bisa laku. Biasanya hal ini berlaku bagi pengembang yang mempunyai proyek untuk masyarakat menengah.

 

Tabungan Perumahan Rakyat, Solusi Masyarakat Berpenghasilan Rendah

Guna meningkatkan sumber pembiayaan perumahan bagi masyarakat, Kementerian Negara Perumahan Rakyat (Kemenpera) akan menyiapkan konsep Tabungan Perumahan Rakyat. Dalam pelaksanaannya, konsep Tabungan Perumahan Rakyat itu akan dilaksanakan Kemenpera dengan bekerjasama dengan Pemerintah Provinsi serta Pemerintah Daerah (Pemda) Kabupaten/ Kota yang memiliki program pengembangan serta pembangunan perumahan bagi masyarakatnya.
Menurut Deputi Menteri Negara Perumahan Rakyat Bidang Pembiayaan, Tito Murbaintoro ,Tabungan Perumahan Rakyat memiliki potensi besar sebagai salah satu sumber pembiayaan pembangunan perumahan di Indonesia. Untuk itu, Kemenpera berupaya agar konsep itu dapat dilaksanakan secepatnya. Tabungan Perumahan Rakyat merupakan sumber pembiayaan perumahan yang memiliki potensi cukup besar untuk dikembangkan. Akan tetapi, tantangan yang dihadapi saat ini adalah persoalan bagaimana mengelola sumber pembiayaan yang cukup besar itu. ”Selain itu bagaimana masyarakat percaya bahwa penggunaan dana itu memang diperuntukkan sebagaiman mestinya,” ujarnya saat menyampaikan paparan tentang Peluang, Tantangan, Kendala dan Harapan Dalam Penyaluran Subsidi Perumahan Melalui KPRSH Syariah Bersubsidi di Jakarta.

 

Memenangi Kesetiaan Karyawan

Merekrut karyawan bukan hal yang sulit. Yang lebih sulit adalah mempertahankan kesetiaan karyawan di tengah banyaknya kendala yang dapat membuat karyawan beralih ke perusahaan lain.
Kenyataan berbicara bahwa perusahaan tidak berpihak kepada kepentingan karyawan, dan memang tidak ada jaminannya. Jadi, jangan salahkan karyawan apabila mereka cenderung menata kemampuan yang dimiliki seoptimal mungkin serta mencari pengetahuan sebanyak-banyaknya di tempat pekerjaan, agar suatu saat mereka dapat menyesuaikan diri dengan pekerjaan di tempat lain. Dengan harapan mereka dapat mencari penghidupan dan jenjang karier yang lebih pasti di tempat lain.

 

Desain Kantor Bank Mandiri Sesuaikan Image Perusahaan

Bank Mandiri merupakan salah satu bank yang memiliki asset terbesar di Indonesia. Karena itulah desain gedung kantor harus sesuai dengan image perusahaan sebagai bank terbesar dan terutama di Indonesia. Kantor pusat Bank Mandiri terletak di Jl Gatot Subroto Kav 36-38 Jakarta.
Berbagai fasilitas disediakan untuk memaksimalkan kinerja pegawai-pegawainya. Diantaranya tempat olahraga, klinik kesehatan, dan sarana ibadah. Tentu saja hal itu masih ditambah dengan ruang kerja yang cukup lapang. Sehingga pegawai bisa berkreasi lebih maksimal.
Secara umum, desain ruang kerja di kantor pusat bank mandiri adalah minimalis modern. Hal itu terlihat dari minimnya lekukan-lekukan ataupun dinding yang membatasi ruang kerja. Akibatnya kapasitas ruangan menjadi lebih maksimal, memudahkan
komunikasi dan pengawasan. Serta memudahkan untuk bekerja secara team work. Kalaupun ada sekat, hal itu hanya diberlakukan pada pegawai yang berada pada posisi managerial saja.

 

Indonesia Perlu Strategi Kembangkan Ekonomi Syariah

Islamic Development Bank (IDB) atau Bank Pembangunan Islami, merupakan lembaga keuangan multilateral yang didirikan pada tahun 1975 (1392 H) oleh Organisasi Konferensi Islam (OKI) untuk meningkatkan kualitas kehidupan sosial ekonomi negara anggota dan masyarakat muslim dinegara bukan anggota berlandaskan prinsip-prinsip Islami atau Syariah.
Bank Pembangunan Islam (IDB) dalam kapasitasnya sebagai lembaga keuangan dan pembangunan multilateral memiliki empat lembaga dalam satu kelompok (group) yang masing-masing mempunyai peran dan fungsi sendiri-sendiri, keempat lembaga tersebut adalah Islamic Research and Training Institute (IRTI), Islamic Corporation for the Development of the Private Sector (ICD), Islamic Corporation for the Insurance of Investment and Export Credit (ICIEC) dan Islamic Trade Finance Corporation (ITFC)
Indonesia merupakan negara anggota dan sekaligus salah satu pendiri IDB. Sejak berdirinya, Indonesia telah aktif dengan memanfaatkan berbagai fasilitas IDB, baik berupa pembiayaan, hibah/ grant, capacity building, maupun pemanfaatan bea siswa. Berikut wawancara Seputar Indonesia dengan Direktur IRTI IDB Bambang PS Brodjonegoro mengenai perkembangan ekonomi syariah di INdonesia.

Mengapa Singapura maupun Inggris sangat berminat menjadi trendsetter perbankan syariah?
Sebenarnya jawabannya sederhana karena mereka sudah terbiasa dengan ekonomi syariah. Sedangkan Indonesia kan harus membangun dari awal jadi dibutuhkan waktu yang lebih lama untuk menuju ke hub. Jangan dulu menjadi hub internasional. Paling tidak menjadi hub regional dulu, baik itu Asia Tenggara ataupun Asia Timur.

 

Peranan PT Kembangkan Ekonomi Syariah

Perkembangan lembaga keuangan syariah di Indonesia tak akan maju bila tak didukung oleh peran dari lembaga pendidikan sebagai motor inovasi pengembangan ekonomi syariah. Sebab, dalam pendidikan ekonomi syariah melahirkan banyak penelitian yang bermanfaat bagi industri keuangan syariah.
Hal ini yang membuat, berbagai negara yang telah mengembangkan lembaga keuangan syariah seperti Malaysia terus mensinergikan antara akademisi dengan praktisi. Berikut wawancara Seputar Indonesia dengan Direktur Pusat Ekonomi dan Bisnis Syariah FE UI
Mustafa Edwin Nasution.

Apa peranan lembaga pendidikan dalam mengembangkan ekonomi syariah?
Kami di pendidikan itu lebih mengarah kepada pengembangan ilmunya. Disamping tentunya pada penyediaan SDM jangka panjang. Kalau tadi dikatakan permasalahan perkembangan ekonomi syariah pada, SDM, dan IT. Itu semua adalah bagian-bagian dari kajian yang dilakukan kami. Sedangkan regulasi adalah peran pemerintah dan kami juga mengkajinya .

 

Pergunakan Berbagai Metode dalam Rekrut Karyawan

Merekrut karyawan merupakan kegiatan yang gampang-gampang susah. Di satu sisi, sumber daya manusia (SDM) di Indonesia saat ini boleh dibilang melimpah ruah. Ibaratnya, sekali pasang iklan, dijamin berbondong-bondong orang melamar. Namun, di sisi lain, pada saat yang sama, kuantitas SDM yang “bertumpuk-tumpuk” itu tidak serta merta diimbangi kualitas yang memadai.
Tidak heran kalau sejumlah perusahaan seringkali mengalami kesulitan dalam menentukan kandidat yang tepat. Rendahnya moral kerja dan pengaruh budaya “bapakisme” yang telah berlangsung puluhan tahun semakin menyulitkan perusahaan dalam mendapatkan kandidat yang benar-benar cocok.
Setidaknya ada dua cara yang biasa dilakukan perusahaan dalam merekrut karyawan. Perekrutan internal dan eksternal. Perekrutan internal merupakan upaya mengisi kekosongan posisi dari seseorang yang telah bekerja di perusahaan. Biasanya hal itu disebabkan adanya penugasan pekerjaan yang lebih tinggi atau rendah. Perekrutan eksternal merupakan upaya untuk mengisi kekosongan posisi dengan pelamar dari luar perusahaan.